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| 商品编号: |
DKB2694-8 |
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| 商品名稱： |
108年 高點/高上 行政學 趙杰 公職+研究所 34堂 函授DVD 影音教學版(8DVD) |
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| 語系版本： |
繁體中文版 |
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| 運行平台： |
官方原版畫質MP4檔,沒有任何平台限制,終身使用(特價商品不折扣) |
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| 官方網站： |
https://www.twmoex.top |
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| 更新日期： |
2020-06-12 |
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| 碟片數量： |
8片 |
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| 銷售價格： |
1100 |
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| 瀏覽次數： |
115 |
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| 熱門標籤： |
研究所 公職 趙杰 行政學 高上 高點 108年 |
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【轉載TXT文檔】 |
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| 108年 高點/高上 行政學 趙杰 公職+研究所 34堂 函授DVD 影音教學版(8DVD) |
108年 高點/高上 行政學 趙杰 公職+研究所 34堂 函授DVD 影音教學版(8DVD)
課程內容:
001_第01-1堂_P.1高考行政學命題大綱-P.13行政學的源起.mp4
002_第01-2堂_P.14行政的研究-P.24奈格羅父子.mp4
003_第02-1堂_正規講義一P23-29公共行政的意義完.mp4
004_第02-2堂_正規講義一P29-37行政學理論的發展.mp4
005_第03-1堂_(一)P.42第二章傳統理論或科學管理時期-P.46命題來源.mp4
006_第03-2堂_(一)P.48(二)基爾布勒斯-P.52(二)古拉克與尤偉克.mp4
007_第04-1堂_一第二章P.45科學管理學派、P.49第21題、P.51第七題、P.55第四題、P.43考題四、P.57主要學說、P.59第18題-P.62第20題-P.65完.mp4
008_第04-2堂_一第一章P.66第12題-P.73傳統理論的缺失與補救第三章P.78修正理論-P.82人群關係.mp4
009_第05-1堂_p.81修正理論的重要學說-p.91研究重點的缺失.mp4
010_第05-2堂_p.92動態平衡理論-p.102滿意決策.mp4
011_第06-1堂_第一回第三章P.105修正理論的重要學說(二)激勵理論-P.127內容理論間的關係.mp4
012_第06-2堂_第一回第三章P.128過程理論學派-P.138行為科學的缺失.mp4
013_第07-1堂_p.139第四章-p.1442.貝特蘭菲+p.160-166.mp4
014_第07-2堂_p.145環境系統理論-p.159管理的階層.mp4
015_第08-1堂_P.169技術的次及系統-P.174第五章行政學的典範發展與研究途徑.mp4
016_第08-2堂_P.174第五章行政學的典範發展與研究途徑-P.1902.組織學習典範.mp4
017_第09-1堂_P192103地四-P197(七).mp4
018_第09-2堂_P197(七)-P11107原四.mp4
019_第10-1堂_(二)第六章p.11組織是種大腦-p.27組織結構的原則.mp4
020_第10-2堂_(二)第六章p.21組織結構概論-p.46組織結構的整合.mp4
021_第11-1堂_二第六章P.47組織結構型態-P.67完.mp4
022_第11-2堂_二第七章P.68行政組織類型與我國行政組織-P.85公營事業機構.mp4
023_第12-1堂_p.102參、我國行政組織的檢討與改進-p.126四、自京生定律.mp4
024_第12-2堂_p128五、寡頭鐵律-p.144二、特徵.mp4
025_第13-1堂_二第九章、第十章P.145另類爭議化解、p147全像圖的組織設計-P.162文化動態理論範圍.mp4
026_第13-2堂_二第十章P.163美日公司的組織文化-P.170變遷與彈性.mp4
027_第14-1堂_正規講義二P170-P186非正式組織的特性.mp4
028_第14-2堂_正規講義GP188-194非正式組織的衝突與表達.mp4
029_第15-1堂_P.201(三)個人的團體衝突-P.215組織發展的背景.mp4
030_第15-2堂_P.216四、組織發展的特性-P.233(四)組織學習的特點.mp4
031_第16-1堂_P.233二、組織學習的理論-P.246(1)家族式文化.mp4
032_第16-2堂_P.247第十五章非營利組織-P.262三、社會面的理論基礎.mp4
033_第17-1堂_p.263非營利組織-p.279結束+(三)p.1第十六章-p.12一、領導的基礎.mp4
034_第17-2堂_p.13領導的型態-p.42完.mp4
035_第18-1堂_(三)第十七章p.43行政激勵與行政授權-p.60無缺點計畫.mp4
036_第18-2堂_(三)第十七章p.60行政授權-p.78混合(綜合)的決策模型.mp4
037_第19-1堂_第三回第十八章P.78行政決策的意義與程序-P.101完.mp4
038_第19-2堂_第三回第十九章P.108溝通的過程模型-P.132官僚語言.mp4
039_第20-1堂_三、四第十九章、第一章P.132公眾關係-P.159完、P.1新公共行政與黑堡宣言-P.10行政倫理的重視.mp4
040_第20-2堂_四第一章P.11第二次明諾布魯克會議-P.33理想.mp4
041_第21-1堂_p.33、民主行政-p.55(五)實踐.mp4
042_第21-2堂_p.56六、新公共管理與傳統公共管理的比較-p.68六、新公共服務之實踐與困境.mp4
043_第22-1堂_p.71第三章、公共利益與行政理念-p.100(三)判斷.mp4
044_第22-2堂_p.101貳、公共利益-p.1175.行政國模式.mp4
045_第23-1堂_p.119二、行政與政治關聯的理論建構-p.139(三)結論.mp4
046_第23-2堂_p.139、行政權利之控制-p.163(二)開放政府資料+192二、實踐行政理論的政策.mp4
047_第24-1堂_第四回第五章P.167：壹、行政倫理的意義與研究-P.187：(三)組織倫理的問題.mp4
048_第24-2堂_第四回第五章P.188：、行政裁量權-P.223：四行政中立的理由分析.mp4
049_第25-1堂_(四)P223柒、各國行政中五制度-P240(完)、(五)第一章人事行政基本理念P4壹、人事行政導論-P20.mp4
050_第25-2堂_(五)第一章人事行政基本理念P20-P42.mp4
051_第26-1堂_第五回P49：二、人試分類制度-P79：(四)考績的目的與作用.mp4
052_第26-2堂_第五回P.80(五)考機的指標-P137：(二)公共管理者的技能.mp4
053_第27-1堂_五第六篇P.138財務行政-P.155賦稅制度之運用.mp4
054_第27-2堂_五第六篇P.156我國租稅制度-P.177單一預算與複式預算.mp4
055_第28-1堂_(五)P.178貳、預算制度的類型-P.194完.mp4
056_第28-2堂_(五)P.195-P.210完.mp4
057_第29-1堂_(五)P.210二、我國預算過程-P.247完+(六)P.1-P.24完.mp4
058_第29-2堂_(六)P.25-P.58完.mp4
059_第30-1堂_(六)P.59第二章政策制定-P.90完.mp4
060_第30-2堂_(六)P.91-P.111完.mp4
061_第31-1堂_P.113二、政策決策途徑-P.135伍、政策合法化.mp4
062_第31-2堂_P.135伍、政策合法化-P.175(四).mp4
063_第32-1堂_第六.mp4
064_第32-2堂_(七)P18、美國府際關係的發展階段-P66三、辦公室自動化的功能.mp4
065_第33-1堂_p.66伍、電子化政府-p.90(三)第三種選擇.mp4
066_第33-2堂_p.90二、企業型政府的意涵與原則-p.116三、流程再造可能的困境.mp4
067_第34-1堂_七第五章P.115流程再造-P.157主觀量度.mp4
068_第34-2堂(完)_七第五章P.158民營化、全球化與治理-P.207完.mp4
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